AANPASSING BEDRAG THUISWERKVERGOEDING
De RSZ publiceerde recent een nieuwe aanpassing aan het bedrag van de thuiswerkvergoeding. Deze thuiswerkvergoeding (of bureauvergoeding) mag je toekennen aan je werknemers die structureel telewerken.
We spreken van structureel telewerken zodra je werknemer het equivalent van 1 werkdag per week op maandbasis van thuis uit werkt. Om extra kosten die je werknemer maakt (zoals vb. kantoorbenodigdheden, printermateriaal, verwarming, …), mag je een forfaitaire vergoeding toekennen. Als aan alle voorwaarden voldaan is, is deze vergoeding vrijgesteld van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen (dus netto voor je werknemer).
Overzicht van de recente bedragen:
- Tot en met september 2021: 129,48 euro/maand
(een verhoging tot 144,31 euro/maand was toegestaan in het 2de en 3de kwartaal 2021)
- Van 1 oktober 2021 tot en met 31 januari 2022: 132,07 euro/maand
- Vanaf 1 februari 2022: 134,71 euro/maand
Het forfait is een maximumbedrag dat je zowel aan je voltijdse als deeltijdse werknemers mag toekennen. Je hoeft dit dus niet te proratiseren, al mag je daar wel voor opteren.
Daarnaast kan nog een extra vergoeding gegeven worden
- Van maximum 20 euro/maand voor het professioneel gebruik van een privé-internetaansluiting en -abonnement EN
- van maximum 20 euro/maand voor het professioneel gebruik van de privécomputer met randapparatuur
- OF van maximum 10 euro/maand voor het professioneel gebruik van een eigen tweede computerbeeldscherm, printer/scanner zonder privécomputer (dus 5 euro/maand per item gedurende maximaal 3 jaar).
Wil je graag hulp bij het uitwerken van een correct telewerkbeleid in jouw organisatie?
Wil je nagaan of jouw telewerkpolicy nog up-to date is?
puuhr helpt je graag! Neem vrijblijvend contact op met marc@puuhr.be.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
