UPDATE: PARITAIR COMITE 200 – ONTWERPAKKOORD

In onze vorige nieuwsbrief kon je al lezen over het ontwerpakkoord dat op tafel lag voor PC 200, het aanvullend paritair comité voor bedienden. Op 18 november 2021 zijn de cao’s over dit sociaal akkoord voor de periode 2021-2022 getekend.

 

Loonsverhoging met 0,4% vanaf 1 december 2021

Dit voor zowel de minimumlonen als voor de reële brutolonen. Voor de reële brutolonen is een omzetting in gelijkwaardig voordeel mogelijk. Dit dient dan uiterlijk 30 november 2021 vastgelegd te worden en moet uiterlijk vanaf 1 januari 2023 recurrent zijn.

 

Coronapremie

Ook in PC 200 zal een éénmalige coronapremie toegekend worden in de vorm van consumptiecheques. Dit indien jouw bedrijf cumulatief aan volgende voorwaarden voldoet:

• Er is een positieve bedrijfswinst (code 9901) behaald in 2019 en 2020.
• Je omzet (code 70), of brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, is met ten minste 5% gestegen in 2020 ten opzichte van 2019.

Bedrag van de premie

• 125 euro als je omzet met minimum 5% is gestegen in 2020 ten opzichte van 2019.
• 250 euro als je omzet met minimum 10% is gestegen in 2020 ten opzichte van 2019.

Toekenning en referteperiode

De premie wordt toegekend aan de werknemers die op 30/11/2021 in dienst zijn, met als referteperiode de prestaties die tussen 01/12/2020 en 30/11/2021 zijn verricht. Voor deeltijdse bedienden wordt de premie pro rata toegekend op basis van hun arbeidsregime op 30/11/2021.

Jij als werkgever, of je syndicale delegatie, dient je werknemers uiterlijk op 15 december 2021 schriftelijk op de hoogte te stellen over de coronapremie.

Heb jij je werknemers al een coronapremie gegeven in 2021, dan mag je dat bedrag verrekenen.

 

Verhoging fietsvergoeding

De fietsvergoeding zou van 0,10 naar 0,20 euro opgetrokken worden per effectief afgelegde kilometer, met een maximumbedrag van 8 euro per dag (dus maximum 40 km heen en terug). De verhoging is voorzien vanaf 1 juli 2022.

 

Verduidelijking eindejaarspremie

De regel dat je werknemer 6 maanden anciënniteit moet hebben om recht te hebben op een eindejaarspremie blijft behouden. Er komt een verduidelijking voor de uitzendkrachten. De tewerkstelling als uitzendkracht telt mee als de aanwerving direct volgt op de uitzendperiode en als het om een gelijkaardige functie gaat.

 

Alle informatie over PC 200 en de cao’s die zijn gesloten in het sectorakkoord kan je ook hier terugvinden op de website van sfonds200.

 

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.