Sinds 1 januari 2023 is er een uitbreiding van de sectoren waarin flexi-jobs kunnen ingezet worden. Zo werd op 30 december 2022 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

Tot voor kort was dit enkel toegestaan in de horeca en detailhandel (vb. bakkerij, supermarkt, …).

We geven je graag een overzicht van de uitbreiding van de sectoren (bron social security):

• 223 – het nationale paritair comité voor de sport
• 303.03 – het paritair subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen
• 304 – het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf,
  • met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten zoals bepaald door de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers
• 330 – het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
  • en van openbare instellingen en diensten van de publieke zorgsector met als NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87301, en 87302
  • met uitsluiting van functies die taken omvatten behorend tot het materiële toepassingsgebied van de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen (lees zorgfuncties).

In paritair comité 330 dient er een hoger flexi-loon betaald te worden. Vanaf 1 januari 2023 is dit 15,39 euro/uur (14,29 flexi-uurloon + 1,10 flexi-vakantiegeld).

In andere sectoren geldt sinds 1 december 2022 een minimum flexi-loon van 11,81 euro/uur (10,97 flexi-uurloon + 0,84 flexi-vakantiegeld).

Heb je nog vragen? puuhr helpt je graag. Neem vrijblijvend contact op met ann@puuhr.be , zij helpt je met plezier verder. 

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.