Heb je nood aan een opfrissing van sociaal-juridische spelregels van aanwerving tot ontslag? Of ben je net van start gegaan als HR- of payrollmedewerker? Dan hebben we de ideale formule om je klaar te stomen: een spoedcursus sociaal recht!
In deze opleiding komt o.a. het volgende aan bod:
- Ziekte of ongeval. Moet je een werknemer betalen als die of te laat is of afwezig is? Wat met verloren uren? Moet je jouw werknemer loon betalen als die ziek is?
- Jaarlijkse vakantie. Hoeveel dagen vakantie hebben je medewerkers? Wat is jeugdvakantie of seniorvakantie?
- Je werknemer heeft een arbeidsongeval: wat nu?
- Wat moet je doen als een werkneemster je komt vertellen dat ze zwanger is?
- Welke soorten schorsing bestaan er? Ben je verplicht om tijdskrediet toe te kennen of kan je weigeren?
- Welke wettelijke feestdagen zijn er? Hoe worden deze vergoed? Hebben deeltijdse werknemers ook recht op deze dagen?
- ...
Aanpak
De opleiding bestaat uit interactieve sessies waar we de sociaal-juridische praktijk op een frisse en vernieuwende manier brengen.
De modules kunnen apart gevolgd worden.
