Nog vlug de wasmachine vullen, snel een boodschap doen, de loodgieter ontvangen tijdens het uitvoeren van telewerk ... Of vlug even facebook checken op de werkvloer tijdens de uren.
Ja, de kans bestaat dat je werknemers dit doen. En ja, het is begrijpelijk dat je dit wil controleren- zeker bij vermoedens van misbruik- maar dit is niet evident. Er bestaat namelijk zoiets als het recht op privacy!
Ontdek wat mogelijk is en waar de grenzen liggen tijdens onze opleiding.
Tijdens de opleiding komt het volgende aan bod:
- Kan ik bewakingscamera’s installeren of een geolocatiesysteem?
- Hoe zit het met kledingvoorschriften en het dragen van onderscheidende religieuze symbolen?
- Je ziet dat een werknemer je in een slecht daglicht stelt op sociale media. Is dit een dringende reden?
- Kan je de e-mails van een werknemer die uit dienst is blijven opvolgen? Of de e-mails van een werknemer die afwezig is?
- Mag je een werknemer fouilleren?
- Mag je telewerk (technisch) controleren?
- Help, mijn werknemer is dronken! Mag je hem of haar onderwerpen aan een alcoholtest?
- Screening van sollicitanten via sociale media – discretie- wat (niet) gebruiken
- Wat kan en mag je nog controleren?
- GDPR-regels en stand van zaken
- ...
