RELANCE-OVERUREN? VERLENG JE OVEREENKOMST!
RELANCE-OVERUREN? VERLENG JE OVEREENKOMST!
Sinds juli 2023 kan je opnieuw gebruik maken van de zogenoemde ‘relance overuren’. Hierover kon je in deze nieuwsbrief meer lezen. We geven je nog eens een overzicht mee, maar willen je er vooral aan herinneren dat je het 6-maandelijkse schriftelijk akkoord met je werknemer (waarschijnlijk) moet vernieuwen.
RELANCE OVERUREN
- Bruto = netto! Er worden geen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op aangerekend.
- Je moet voor deze uren geen overloontoeslag betalen.
- Er moet geen inhaalrust toegekend worden.
- 120 relance-uren per jaar. Je mag hier ook gebruik van maken voor de 120 vrijwillige overuren* gebruikt worden.
- Deze uren worden niet meegeteld voor de interne overurengrens.
- Je moet vooraf een schriftelijk akkoord opstellen met je werknemer. Dit voor een (hernieuwbare) periode van maximum 6 maanden.
Naast het systeem van relance overuren, kan je ook gebruik maken van vrijwillige overuren of fiscaal voordelige overuren.
FISCAAL VOORDELIGE OVERUREN
- 180 overuren per jaar (nog tot en met juni 2025, nadien zou terug 130 uren zijn)
- Overloon verschuldigd, maar fiscaal voordelig voor jou als werkgever en je werknemer
VRIJWILLIGE OVERUREN*
- 120 overuren per jaar
- Overloon verschuldigd, maar fiscaal voordelig voor jou als werkgever en je werknemer
- Schriftelijk akkoord per 6 maanden
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.