Win tweemaal! Je medewerkers houden netto meer over en je bespaart op personeelskosten.
Let op: dit is geen improvisatiewerk. Hier en daar kom je een aantal juridische obstakels tegen.
Schrijf je in en leer hoe je een interessant verloningspakket samenstelt en invoert!
Komt aan bod:
- Hoe kan je ervoor zorgen dat de loonkost in je onderneming maximaal kan omgezet worden naar een aantrekkelijk netto-inkomen voor je werknemer.
- Verschillende beloningselementen: maaltijdcheques, onkostenvergoedingen, de bedrijfswagen, aanvullende kinderbijslag, geschenken, bring your own device ...
- Interessante bonussen: warranten, CAO 90 (niet-recurrente loonbonus), winstpremies, …
- Trendy topics: cafetariaplannen, bedrijfsfietsen, mobiliteitsbudgetten, ...
- Verzekeringen: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, …
- Kies je best voor een policy, een aanpassing van het arbeidsreglement of een invoering bij CAO? Is er sprake van een keuze?
- Mogelijke hindernissen en tips om hiermee om te gaan. Bijvoorbeeld:
Kan je onderscheid maken tussen werknemers (discriminatieverbod)
Kan je als werkgever het loonpakket eenzijdig veranderen?
Kunnen bestaande voordelen vervangen worden? Of zijn er beperkingen?
- ...
Doel
Na afloop van de opleiding:
- Heb je een duidelijk overzicht van alle verschillende verloningstechnieken en trends.
- Weet je welke looncomponenten je kan toekennen aan je medewerker op een manier die voor alle partijen voordelig is. Je weet ook hoe je dit moet doen.
- Kan je ervoor zorgen dat de loonkost in je onderneming maximaal omgezet wordt naar een aantrekkelijk netto-inkomen voor je medewerker.
Aanpak:
Klassikaal met ruimte voor praktijkvoorbeelden en vragen.
