VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF 2024-2025

De maatregel van het ‘gemeenschappelijk initiatiefrecht’ wordt verlengd voor het schooljaar 2024-2025.

Wat is Vlaams Opleidingsverlof?

VOV houdt in dat je werknemer met behoud van loon (begrensd tot 3.500 euro bruto/maand 2023-2024; de nieuwe grens voor 2024-2025 is nog niet gekend) afwezig mag zijn van het werk. Het gaat hier om werknemers die tewerkgesteld zijn in de privésector in het Vlaamse Gewest.

UPDATE: het loonplafond voor schooljaar 2024-2025 is vastgelegd op 3.641 euro bruto/maand

Als aan alle voorwaarden voldaan is, kan je als werkgever via het digitaal platform Vlaamse opleidingsincentives je aanvraag tot terugbetaling van de VOV-uren doen bij het WSE-loket. Dit dient eenmalig binnen 3 maanden voor of 3 maanden na de start van de opleiding te gebeuren. Nadien volgt er een forfaitaire terugbetaling van 21,30 euro per uur, berekend volgens de aangifte in DmfA.

Onderstaande maatregelen werden verlengd voor het schooljaar 2024-2025

• Versoepeling minimumvoorwaarde 32 uren opleiding

Je werknemer mag verschillende opleidingen bij verschillende instanties mogen volgen om aan het minimum van 32 uren te geraken.

• Verlenging gemeenschappelijk initiatiefrecht

Er is recht op 125 uren VOV op initiatief van je werknemer + 125 uren op initiatief van jou als werkgever. Je werknemer kan dus tot 250 uren VOV opnemen als om verschillende opleidingen gaat. Let wel, je kan je werknemer niet verplichten om een opleiding te volgen. Dit blijft een individueel recht.

Uitgebreide inlichtingen en regelgeving over het Vlaams Opleidingsverlof kan je hier vinden op de website van Vlaanderen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.