BINNENKORT ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR SEKSWERKERS MOGELIJK
BINNENKORT ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR SEKSWERKERS MOGELIJK
Vandaag kunnen sekswerkers hun beroep niet uitvoeren met een arbeidsovereenkomst (wel als zelfstandige). Werkgevers zouden schuldig zijn aan pooierschap. Het is namelijk strafbaar de prostitutie van een persoon te regelen en hierbij een voordeel te krijgen. Binnenkort, vanaf 1 december 2024, komt daar verandering in. De wetgeving die een arbeidsovereenkomst voor sekswerkers mogelijk maakt, werd recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Erkende werkgevers
Wil je sekswerkers tewerkstellen, dan moet je als werkgever eerst een erkenning krijgen. Hoe de aanvraagprocedure voor die erkenning verloopt, moet nog bepaald worden. Wel staat vast dat je als werkgever cumulatief aan bepaalde voorwaarden zal moeten voldoen:
- Een rechtspersoon zijn met de rechtsvorm van een besloten vennootschap (uitgezonderd eenpersoonsvennootschappen), een coöperatieve vennootschap of een vzw.
- De maatschappelijke zetel of exploitatiezetel moet in België zijn.
- De bestuurders mogen niet veroordeeld zijn voor allerhande misdrijven zoals vb. voyeurisme, aanranding, …
- De bestuurders moeten bekend zijn met naam, voornaam en rijksregisternummer
- …
Voldoe je niet aan de vereiste erkenningsvoorwaarden, dan kan de overheid je erkenning schorsen of intrekken. Bij intrekking zal de sekswerker recht hebben op een ontslagvergoeding ten laste van diens werkgever.
De arbeidsovereenkomst
Het gaat in principe om een gewone arbeidsovereenkomst, waarop dus alle regels van arbeids- en sociale zekerheidsrecht van toepassing zijn. Het moet een schriftelijke overeenkomst zijn, waarvan je als werkgever een kopie (papier of elektronisch) moet ter beschikking hebben voor de sociale inspectie, op de plaats waar het arbeidsreglement bewaard. Belangrijke categorieën van werknemers waarmee géén arbeidsovereenkomst kan gesloten worden zijn:
- Minderjarigen
- Studenten
- Flexi-jobbers
- Gelegenheidswerknemers
We sommen nog enkele belangrijke inhoudspunten voor je op, maar de volledige regeling kan je hier nalezen.
- Veilige arbeidsomstandigheden (o.a. alarmknop, toegang tot vertrouwenspersoon, …)
- Recht op werkweigering, zonder dat dit negatieve gevolgen (vb. ontslag) mag hebben
- Recht op opzeg door de sekswerker zonder opzegging of vergoeding
- Regels rond thuiswerk
- …
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.