“ Opleiden wordt het nieuwe aanwerven ” is tegenwoordig een veel gehoorde quote. De schaarste op de arbeidsmarkt heeft als gevolg dat het zoeken naar nieuwe medewerkers meer tijd en middelen vereist. Het is dan ook niet meer dan logisch dat men de medewerkers die men met veel moeite heeft weten te vinden op de best mogelijke manier kan gaan integreren en opleiden.
De overheid is er zich van bewust dat het inzetten van een ‘bekwame’ mentor cruciaal is om het welslagen van de integratie van nieuwe medewerkers zeker te stellen. De overheid promoot dan ook erkende opleidingen voor mentoren en geeft ondersteuning waar mentorship wordt ingezet om jongeren te begeleiden binnen het bedrijf. Maar ook meer ervaren medewerkers kunnen veel baat vinden bij de begeleiding van een goed opgeleide mentor.
Aanpak:
De opleiding kan zowel één op één op de werkvloer zelf als klassikaal in het bedrijf of op locatie gegeven worden.
Doelgroep:
Medewerkers met minimaal 5 jaar beroepservaring kunnen de rol van mentor op zich nemen na het volgen van een ‘erkende opleiding’. Zij kunnen daarbij ook in aanmerking komen voor een extra RSZ-vermindering.
