{"id":4675,"date":"2020-11-25T12:26:02","date_gmt":"2020-11-25T11:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/puuhr.be\/?p=4160"},"modified":"2021-01-08T10:06:22","modified_gmt":"2021-01-08T09:06:22","slug":"update-tijdelijke-werkloosheid-bij-opvang-kinderen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puuhr.be\/nieuws\/update-tijdelijke-werkloosheid-bij-opvang-kinderen\/","title":{"rendered":"UPDATE – TIJDELIJKE WERKLOOSHEID BIJ OPVANG KINDEREN"},"content":{"rendered":"
In onze vorige nieuwsbrief<\/a> kon je de mogelijke situaties lezen waarbij je werknemers recht hebben op \u2018coronawerkloosheid\u2019 bij opvang van hun kinderen. Deze regeling wordt uitgebreid. Naast het recht in geval van:<\/p>\r\n Is er nu ook recht op coronawerkloosheid in geval van:<\/p>\r\n <\/p>\r\n Uiteraard is de coronawerkloosheid slechts mogelijk voor, desgevallend, \u00e9\u00e9n van de twee ouders van het kind tijdens dezelfde periode.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Je werknemer moet je hier onmiddellijk van op de hoogte stellen met een van volgende attesten<\/strong>:<\/p>\r\n Naast\u00a0de school of instelling kan nu ook een arts of een bevoegde instantie (zoals het Centrum voor\u00a0leerlingenbegeleiding)\u00a0een attest of aanbeveling afleveren.<\/p>\r\n Jij als werkgever kan sinds 1 oktober 2020 en tot 31 31 maart 2020 weer gebruik maken van de opnieuw ingevoerde vereenvoudigde procedure. Over die procedure kan je meer lezen in deze nieuwsbrief<\/a>.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?<\/p>\r\n Sociaal-juridisch<\/a>\u00a0advies gewenst bij het implementeren in je\u00a0payroll<\/a>\u00a0en\u00a0strategisch HR-beleid<\/a>?<\/p>\r\n\r\n
\r\n
\r\n