WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD STIJGT IN 2025
WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD STIJGT IN 2025
Momenteel ligt de wettelijke pensioenleeftijd in België op 65 jaar. Vanaf 1 februari 2025 stijgt de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar.
Het pensioen van je werknemer gaat telkens in op de 1ste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. De verhoging naar 66 jaar heeft dus pas gevolgen voor werknemers waarvan het pensioen ingaat op 1 februari 2025.
Aan de mogelijkheden en voorwaarden tot vervroegd pensioen wordt voorlopig niet geraakt. Een werknemer met 44 loopbaanjaren kan bijvoorbeeld al op 60 jaar met pensioen gaan. De volgende verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd, naar 67 jaar, is voorzien vanaf 1 februari 2030. Al kan er door de komende regering(en) nog gesleuteld worden aan de regelgeving.
Overzicht wettelijke pensioenleeftijd:
| Geboortedatum | Wettelijke pensioenleeftijd |
| Voor 01/01/1960 | 65 jaar |
| Tussen 01/01/1960 en 31/12/1963 | 66 jaar |
| Vanaf 01/01/1964 | 67 jaar |
Overzicht vervroegd pensioen:
| Leeftijd en loopbaanjaren |
| 60 jaar en 44 loopbaanjaren |
| 61 jaar en 43 loopbaanjaren |
| 62 jaar en 43 loopbaanjaren |
| 63 jaar en 42 loopbaanjaren |
| 64 jaar en 42 loopbaanjaren |
Pensioen en ontslag?
We herinneren je er ook nog even aan dat als je werknemer met pensioen gaat, er geen automatisch einde aan jullie arbeidsovereenkomst is. Ook bij pensioen dient er een ontslag te gebeuren, al zal dit in de praktijk meestal via onderlinge overeenkomst zijn.
Zeg jij als werkgever je werknemer op met het oog op pensionering, dan gelden de normale opzegtermijnen, maar met een maximum van 26 weken. Let wel, de einddatum van die opzegtermijn mag dan ten vroegste samenvallen met de laatste dag van de maand waarin je werknemer de pensioenleeftijd bereikt.
Als je werknemer opzegt, geldt de mogelijks verkorte opzegtermijn van 26 weken niet.
Als je de arbeidsovereenkomst beëindigt met uitbetaling van een verbrekingsvergoeding, kan je gebruik maken van de (verkorte) opzegtermijn van 26 weken als de verbreking ten vroegste ingaat op de 1ste dag van de maand volgend op de maand waarin je werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt.
Meer gedetailleerde info kan je vinden op de website van de Federale Pensioendienst.
Om je persoonlijke gegevens (loopbaan, bedrag pensioen, etc.) te bekijken en je mogelijke pensioendatum te raadplegen kan je inloggen op MyPension.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
