STUDENTENCONTINGENT 2025

In 2023 en 2024 werd het studentencontingent verhoogd van 475 uur naar 600 uur. Dit contingent bepaalt hoeveel uur je een student kan laten werken aan een voordelig regime waarbij enkel een solidariteitsbijdrage verschuldigd is. Deze solidariteitsbijdrage bedraagt 8,14%, waarvan 5,43% ten laste van jou als werkgever en 2,71% ten laste van de student. Uiteraard moet je een studentenovereenkomst afsluiten waarbinnen aan alle voorwaarden voldaan wordt. Hierover kan je meer lezen in deze nieuwsbrief.

Contingent 2025?

In oktober 2024 werd een wetsvoorstel ingediend om het studentencontingent definitief te verhogen naar 600 uur per jaar vanaf 2025. Gezien de politieke perikelen waardoor er tot op heden nog geen nieuwe regering gevormd is, werd er op 27 november 2024 een bijkomend wetsvoorstel ingediend. Dit stelt een tijdelijke verhoging van het contingent naar 600 uur voor gedurende 1 jaar vanaf 1 januari 2025. Zo zou er sneller tot een beslissing gekomen kunnen worden, zonder de overige regeringsonderhandelingen te bemoeilijken. Op die manier kan er ook tijdig duidelijkheid komen over het beschikbare contingent in 2025, zowel voor jou als werkgever als voor de studenten.

Afschaffing tewerkstellingsbeperkingen?

Naast bovenstaande werd in oktober 2024 nog een wetsvoorstel ingediend dat vraagt om een afschaffing van de tewerkstellingsbeperkingen van studentenarbeid. Hierdoor zou het contingent verdwijnen en kunnen studenten onbeperkt aan de slag. Dit wel nog steeds aan het voordelige regime met enkel de verschuldigde solidariteitsbijdrage.

Bijkomend zou ook het loon dat een student ontvangt niet langer in aanmerking komen voor het bepalen van het nettobedrag van de bestaansmiddelen. Zo kunnen studenten, ongeacht hoeveel ze verdienen, ten laste blijven van hun ouders.

Voorlopig werden de wetsvoorstellen met de voorlopige of definitieve verhoging van het contingent nog niet bekrachtigd. Gebeurt dit niet tijdig, dan zal het studentencontingent voor 2025 weer ingeperkt worden tot 475 uur.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.