PLANNING VERVANGINGSFEESTDAGEN 2025

Elk jaar hebben je voltijdse werknemers recht op 10 wettelijke feestdagen. Soms valt een feestdag samen met een zondag of een andere inactiviteitsdag binnen je onderneming. Dan heb je verschillende manieren om een vervangende feestdag te plannen.

Eerst geven we je de wettelijke feestdagen in 2024 mee:

Woensdag 1 januari                     Nieuwjaar

Maandag 21 april                         Paasmaandag

Donderdag 1 mei                          Dag van de Arbeid

Donderdag 29 mei                       Onze-Lieve-Heer Hemelvaart

Maandag 9 juni                            Pinkstermaandag

Maandag 21 juli                            Nationale feestdag

Vrijdag 15 augustus                     Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart

Zaterdag 1 november          Allerheiligen

Dinsdag 11 november                 Wapenstilstand W.O. I

Donderdag 25 december            Kerstmis

 

Er is in 2025 dus 1 feestdag waarvoor je voltijdse werknemers een vervangingsfeestdag zullen krijgen. Er zijn verschillende manieren waarop jij dit als werkgever kan regelen in jouw organisatie.

De wet op feestdagen stelt onderstaande cascaderegeling voor om die vervangingsfeestdag vast te leggen.

• Het paritair comité beslist (dit moet bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard worden vóór 1 oktober van het jaar dat de feestdag voorafgaat).
• De ondernemingsraad beslist.
• Als er geen ondernemingsraad is, via akkoord tussen jou als werkgever en de syndicale afvaardiging.
• Via akkoord direct tussen jou als werkgever en (een groep van) je werknemers.
• Via individueel akkoord tussen jou als werkgever en je werknemer.

 

Als de vervangingsdag niet volgens bovenstaande regels wordt bepaald, wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in je onderneming op die feestdag volgt!

Leg je de vervangingsfeestdagen wel vast, dan moet je die voor 15 december 2024 meedelen aan je werknemers. Dit doe je door het bericht uit te hangen op een plaats die zichtbaar is voor het personeel (eventueel elektronisch). Een kopie van dit bericht moet als bijlage toegevoegd worden aan het arbeidsreglement en verstuurd worden naar de Sociale Inspectie binnen 8 dagen nadat het akkoord bereikt is.

Voor je deeltijdse werknemers geldt hetzelfde principe. Valt een feestdag op een inactiviteitsdag binnen je onderneming, dan is er recht op een vervangingsfeestdag.

Even een voorbeeld:

Je voltijders werken van maandag tot vrijdag – je deeltijder werkt op dinsdag, woensdag en donderdag.

Voor zaterdag 1 november 2025 zal je voor je deeltijder een vervangingsdag moeten voorzien.

Voor vrijdag 15 augustus 2025 niet, want dat is voor deze werknemer een inactiviteitsdag.

 

 

Wil je graag hulp of advies bij het vastleggen van de vervangdagen? puuhr helpt je graag!

Contacteer ons vrijblijvend via info@puuhr.be

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.