OVERUREN IN 2025

In de loop van 2025 dien je rekening te houden met aanpassingen aan de verschillende mogelijkheden tot het presteren van overuren. We geven je een overzicht mee:

RELANCE OVERUREN

• Bruto = netto! Er worden geen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op aangerekend.
• Je moet voor deze uren geen overloontoeslag betalen.
• Er moet geen inhaalrust toegekend worden.
• 120 relance-uren per jaar. Je mag hier ook gebruik van maken voor de 120 vrijwillige overuren* gebruikt worden.
• Deze uren worden niet meegeteld voor de interne overurengrens.
• Je moet vooraf een schriftelijk akkoord opstellen met je werknemer. Dit voor een (hernieuwbare) periode van maximum 6 maanden.

-> de relance overuren zijn mogelijk tot en met 30 juni 2025

Naast het systeem van relance overuren, kan je ook gebruik maken van vrijwillige overuren of fiscaal voordelige overuren.

 FISCAAL VOORDELIGE OVERUREN

• 180 overuren per jaar (nog tot en met juni 2025, nadien terug 130 uren)
• Overloon verschuldigd, maar fiscaal voordelig voor jou als werkgever en je werknemer

-> vanaf 1 juli 2025 verlaagt dit overurenkrediet naar 130 uren per jaar (uitzondering bouwsector 180 uren, horecasector 360 uren, wegen- en spoorwegwerken 280 uren).

Als jouw werknemer op 30 juni 2025 vb. al 160 overuren heeft, is het recht opgebruikt voor de rest van het jaar.

Als jouw werknemer op 30 juni 2025 vb. 110 overuren heeft, is het recht voor de rest van het jaar nog 20 uren.

VRIJWILLIGE OVERUREN*

• 120 overuren per jaar
• Overloon verschuldigd, maar fiscaal voordelig voor jou als werkgever en je werknemer
• Schriftelijk akkoord per 6 maanden

-> voorlopig geen wijzigingen voorzien

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.