OPNAME VAKANTIE VOOR EIND 2024

Het einde van het jaar is alweer in aantocht. Vandaar herinneren we je er even aan dat jij als werkgever erop moet toezien dat je werknemers hun (wettelijke) vakantiedagen opnemen tegen het einde van het jaar.

In principe mogen wettelijke vakantiedagen niet overgedragen worden naar een volgend vakantiejaar. Je bedienden moeten dus al hun vakantiedagen waarop ze recht hebben, opnemen voor het einde van het jaar. Kiezen ze er zelf voor dit niet te doen, dan verliezen ze deze dagen en ben jij als werkgever niet verplicht ze uit te betalen.

Sinds dit jaar (vakantiejaar 2024), zijn er enkele uitzonderingen op dit principe.  In sommige gevallen zullen je werknemers toch wettelijke vakantiedagen kunnen overdragen, naar de 24 maanden die volgen op het einde van het vakantiejaar.

Het gaat om onderstaande situaties:

• een arbeidsongeval of beroepsziekte;
• een gewoon ongeval of gewone ziekte;
• een moederschapsrust;
• het vaderschapsverlof (ook gekend onder de benaming ‘omgezette moederschapsrust’);
• een profylactisch verlof;
• een geboorteverlof;
• een adoptieverlof;
• pleegzorgverlof;

Voorbeeld: wordt jouw werknemer in december 2024 ziek voor 6 weken, dan kunnen de nog niet opgenomen vakantiedagen uiterlijk tot 31 december 2026 gebruikt worden.

• Het principe dat wettelijke vakantie 4 weken niet mag overschrijden, vervalt hierdoor.
• De opname van de overgedragen dagen gebeuren in overleg tussen jou en je werknemer.
• De betaling van deze dagen (voor bedienden) zal je uiterlijk op 31 december van het vakantiejaar moeten doen. Bij opname van de overgedragen, krijgt je werknemer dus geen loon meer.
• Het kan ook zijn dat de niet opgenomen wettelijke vakantiedagen bij een nieuwe werkgever worden opgenomen. Deze dagen zullen dus duidelijk vermeld moeten worden op het vakantie-attest.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.