LOONKLOOFWET – DEADLINE ANALYSEVERSLAG BEZOLDIGINGSSTRUCTUUR NADERT

Om te controleren of bedrijven een genderneutraal bezoldigingsbeleid voeren – dus een gelijke verloning voor mannen en vrouwen – moet er een tweejaarlijks analyseverslag opgemaakt worden. Dit verslag moet binnen drie maanden na afsluiting van het boekjaar aan de ondernemingsraad (OR), of als die er niet is, de vakbondsafvaardiging (VA) bezorgd worden.

Het verslag omvat een periode van twee boekjaren. Voor 2023-2024 moet dus stilaan een verslag opgemaakt worden. De deadline is tot 3 maanden na het afsluiten van het dienst(boek)jaar, wat voor de meeste ondernemingen 31 maart 2025 zal betekenen.

Dit verslag moet je ten minste 15 dagen voor de bespreking hiervan gepland is in de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, aan deze organen bezorgen. Zijn kunnen dan oordelen of er binnen je bedrijf een actieplan nodig is om een (beter) genderneutraal bezoldigingsbeleid te implementeren.

Na het overlopen van het analyseverslag, zal de OR of VA moet uitmaken of er al dan niet een actieplan opgesteld moet worden om de loonkloof weg te werken.

Om het analyseverslag te maken, zijn modeldocumenten met vragen opgesteld.

Stel je gewoonlijk minstens 100 werknemers tewerk, dan dien je het volledige formulier in te vullen.

Stel je gewoonlijk minstens 50, maar minder dan 100 werknemers tewerk, dan dien je het beknopt formulier in te vullen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.