HET PAASAKKOORD

In uitvoering van het federaal regeerakkoord van de Arizona-regering, keurde de ministerraad op 11 april 2025 enkele ontwerpteksten goed, het zogenoemde Paasakkoord. Het gaat hier om ontwerpteksten die dus nog aan verandering onderhevig zijn, en pas van kracht gaan eens ze worden omgezet in wetgeving en gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. We halen hieronder enkele onderwerpen aan die impact kunnen hebben op jou als werkgever.

 

Ziekte

– Werkgevers zullen een ‘actief verzuimbeleid’ moeten voeren. Dit beleid moet in het arbeidsreglement opgenomen worden en bevat o.a. de verplichting contact te houden met de zieke werknemers.

– In bedrijven met minstens 50 werknemers zal vanaf 1 januari 2026 afwezigheid van 1 dag zonder doktersattest slechts 2 keer per jaar toegestaan zijn (heden is dit nog 3 keer per jaar).

– Tijdens een traject van progressieve werkhervatting zal de werkgever geen gewaarborgd loon verschuldigd zijn gedurende de gehele looptijd van het traject (heden is dit wel verschuldigd bij ziekte vanaf 20 weken na aanvang van het traject).

– De hervaltermijn voor gewaarborgd loon bij ziekte wordt verlengd naar 8 weken (heden is er opnieuw recht op gewaarborgd loon na 2 weken).

– In bedrijven met minstens 50 werknemers zal vanaf 1 januari 2026 een extra patronale solidariteitsbijdrage voor zieke werknemers tussen 18 en 54 jaar betaald moeten worden. De bijdrage zal 30% van de ziekte-uitkering zijn, verschuldigd voor de 2 maanden volgend op de 30^ste dag (einde periode gewaarborgd loon ziekte) van de ziekte. Deze bijdrage zal per kwartaal berekend en geïnd worden door de RSZ.

 

Hybride bedrijfswagens

De fiscale aftrekbaarheid voor hybride bedrijfswagens zal 75% bedragen tot eind 2027. Nadien zal dit percentage afgebouwd worden om vanaf 2030 uit te doven.

 

Gepensioneerde flexi-jobbers

Sinds 1 januari is het fiscaal vrijgestelde bedrag* dat gepensioneerde flexi-jobbers jaarlijks mogen verdienen opgetrokken naar 18.000 euro. Vorig jaar was dit nog 12.000 euro. * dit wil zeggen; vrijgesteld van RSZ en belastingen, dus bruto is netto voor de werknemer

 

Landingsbanen

De voorwaarden voor het recht op een uitkering bij een traject van landingsbaan worden verstrengd.

Het vereiste aantal jaren beroepsverleden zou al vanaf 1 juli 2025 opgetrokken worden naar 30 jaar en nadien nog stelselmatig stijgen tot 35 jaar in 2030.

 

Verlaging van de loonlast voor werkgevers

Er komt (misschien nog retroactief vanaf april 2025) een verhoging van de structurele lastenvermindering op patronale bijdragen die werkgevers verschuldigd zijn. Dit voor de (zeer) lage en middenlonen.

 

Sociale zekerheid

– De pensioenbonus: de huidige pensioenbonus die sinds vorig jaar kan opgebouwd worden door wie blijft werken na diens vroegst mogelijke pensioendatum, houdt eind 2025 op te bestaan.

Vanaf 2026 komt er een nieuwe, minder gunstige pensioenbonus voor wie blijft werken na de wettelijke pensioenleeftijd (nu 66 jaar).

– Een werkloosheidsuitkering zal nog maximaal 24 maanden uitgekeerd worden, op een beperkt aantal uitzonderingen na.

 

 

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.