GEBOORTEVERLOF – MAANDELIJKSE UITBETALING VANAF 2025

Al je werknemers hebben recht op geboorteverlof, ongeacht of ze voltijds of deeltijds bij je werken.

Binnen een periode van 4 maanden, vanaf de dag van de geboorte, mag je werknemer (vader of ‘meeouder’) 20 dagen geboorteverlof opnemen. Dit is een recht voor je werknemer.

Sinds 2024 is het geboorteverlof uitgebreid naar 20 dagen. De eerste 3 dagen zijn een vorm van klein verlet, betaald door jou als werkgever. Voor de overige 17 dagen zal je werknemer een uitkering ten laste van het ziekenfonds krijgen. Hiervoor doe jij (of je sociaal secretariaat) na opname van het geboorteverlof een ASR (inlichtingenblad), zodat de juiste gegevens bij het ziekenfonds terechtkomen voor de uitbetaling.

Vanaf 1 januari 2025 dient die ASR maandelijks te gebeuren (als er in die maand tenminste geboorteverlof wordt opgenomen), telkens uiterlijk de 1^ste werkdag van de maand volgend op de maand van opname. Zo kan het ziekenfonds de uitkering maandelijks betalen.

Die aangifte moet vervolgens geactualiseerd worden met de overige dagen geboorteverlof waarop nog recht is. Opgelet, ook voor werknemers die al voor 1 januari 2025 geboorteverlof opnemen geldt de nieuwe regeling. Voor hen zal uiterlijk 3 februari 2025 de aangifte moeten gebeuren.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.