ELEKTRONISCHE NEERLEGGING OPLEIDINGSPLAN VERPLICHT

 Sinds 2023 moet elke onderneming met minstens 20 werknemers een jaarlijks opleidingsplan opmaken. De definitieve inhoud van het plan moet uiterlijk op 31 maart 20xx vastgelegd worden. Hierover kon je al meer lezen in deze nieuwsbrief.

Tot voor kort was er geen regelgeving rond de voorwaarden van de neerlegging van dit plan. Op 2 september 2024 werd er echter in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd dat er een verplicht elektronische neerlegging van het opleidingsplan dient te gebeuren.

Elektronische neerlegging

De neerlegging dient jaarlijks te gebeuren binnen een maand na de inwerkingtreding van het opleidingsplan, via een applicatie van de FOD WASO op transfer.werk.belgie.be. Als jouw opleidingsplan persoonlijke gegevens van je werknemers bevat, dien je deze te anonimiseren alvorens je plan in te dienen.

Opgelet! Ook de opleidingsplannen voor 2023 en 2024 moeten elektronisch neergelegd worden! Hiervoor krijg je tijd tot 1 maart 2025.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.