ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BEDIENDEN – VERLENGING VERSOEPELING ONZEKER

Sinds 1 juli 2023 is cao 172 van de NAR van kracht. Deze cao (collectieve arbeidsovereenkomst) regelt de versoepeling in de procedure voor economische werkloosheid bij bedienden.

De versoepeling bestaat erin dat je als onderneming geen cao of goedgekeurd ondernemingsplan moet opmaken als je jouw bedienden tijdelijk economisch werkloos wilt stellen.

Hierover kon je reeds lezen in deze vorige nieuwsbrief. Cao 172 is echter een tijdelijke regeling die afloopt op 30 juni 2025. Of er een verlenging komt, is nog onzeker.

Als cao 172 niet verlengd wordt, moet je dus opletten dat je deze enkel nog toepast voor regelingen waarvan de begin- en einddatum van de periode schorsing door economische redenen nog binnen de geldigheidsduur van de cao vallen. Dit is dus op heden tot 30 juni 2025.

In het geval dat cao 172 niet verlengd wordt, is begin juni een deadline om de klassieke aanvraagprocedure voor de tijdelijke economische werkloosheid van bedienden te starten, moest je jouw bedienden vanaf juli nog in dit stelsel moeten plaatsen. Op de website van de RVA kan je uitgebreide informatie vinden over de procedure.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.