ALGEMENE STAKINGSDAG OP 31 MAART 2025

Op maandag 31 maart 2025 organiseren de vakbonden ABVV en ACV een nationale stakingsdag. Ook bij de NMBS is er een stakingsaanzegging ingediend van zondag 30 maart 2025 vanaf 22u tot maandag 31 maart 22u.

Mogelijke gevolgen van de stakingsdag

Het zou kunnen dat je werknemers op maandag 31 maart 2025 niet, of te laat op het werk aankomen. Aangezien de stakingsdag op voorhand werd aangekondigd, kan over het algemeen niet gesproken worden van onvoorziene omstandigheden. Bijgevolg is er dan ook geen recht op gewaarborgd loon voor de tijd die je werknemers die dag niet kunnen presteren.

Als er werknemers zijn die deelnemen aan de staking, hebben zij evenmin recht op loon. Zijn die werknemers aangesloten bij een vakbond, dan kan het zijn dat zij via de stakerskas van die vakbond wel stakingsgeld ontvangen.

Mogen je uitzendkrachten werken?

In principe mogen er geen uitzendkrachten tewerkgesteld worden op een stakingsdag of bij lock-out. Dit verbod geldt niet bij een (vakbonds)actiedag of manifestatie, maar dus wel bij een stakingsdag.

Op maandag 31 maart zal je dus geen uitzendkrachten mogen tewerkstellen als er in het bedrijf van de gebruiker werknemers deelnemen aan de staking. De klant/gebruiker moet het uitzendkantoor onmiddellijk verwittigen wanneer er in zijn bedrijf gestaakt wordt. Het uitzendkantoor is dan verplicht om uitzendkrachten die daar aan de slag zijn onmiddellijk terug te roepen.

Verwittig jij als werkgever het uitzendkantoor niet, dan kan dit zwaar gesanctioneerd worden. De uitzendovereenkomst met het uitzendkantoor eindigt onmiddellijk en er ontstaat een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tussen jou als werkgever en de (voormalige) uitzendkracht.

Om te bepalen of het nu al dan niet om een staking gaat in jouw bedrijf, en of je uitzendkrachten mag laten werken, kan je onderstaande principes hanteren:

• Het verbod kan per beroepscategorie begrepen worden: een staking onder de bedienden verhindert in principe de terbeschikkingstelling van arbeiders/uitzendkrachten niet.
• Het verbod kan ook per exploitatiezetel bekeken worden, en zelfs per dienst wanneer de functies binnen de diensten sterk verschillen.

Het uitzendbedrijf is geen enkele betaling verschuldigd voor de dag(en) waarop er wordt gestaakt.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.